Clicca qui per visualizzare il comunicato ufficiale.

Il Coordinamento Regionale Fials 118 fa presente a tutti i propri iscritti che è ancora possibile notificare alla ex Si.S.E S.p.A. in liquidazione Decreto Ingiuntivo per il pagamento degli interessi legali e rivalutazione monetaria per tutte le spettanze di fine rapporto già corrisposte. Le somme relative agli interessi si aggirano dalle 600 alle 700 euro per gli ex dipendenti che avevano depositato tutto il TFR nel fondo tesoreria INPS (Si.S.E.); mentre per gli ex dipendenti che avevano il TFR versato presso i fondi di previdenza complementare gli stessi si aggirano dalle 300 alle 400 euro.

I documenti necessari per depositare il Decreto Ingiuntivo sono i seguenti:

• Fotocopia del documento di riconoscimento;
• Fotocopia del codice fiscale;
• Fotocopia CUD Si.S.E. 2012 relativo all'anno 2011;
• Fotocopia busta paga di liquidazione Si.S.E. (da dove si evince il pagamento della tredicesima 2010, premio produzione, ferie residue, acconto TFR);
• Documento che attesti il pagamento a titolo definitivo del TFR (solo per chi aveva versato il TFR presso il fondo tesoreria dell'INPS).

Il Coordinamento Regionale Fials 118 ricorda inoltre a tutti i propri iscritti che la suddetta documentazione deve essere consegnata ai referenti di postazione o ai vari Coordinatori Provinciali e che le spese legali relative alla riscossione delle suddette somme sono a carico di questaOrganizzazione Sindacale. 

I numeri di telefono per contattare i vari Coordinatori Provinciali sono disponibili sulla pagina Contatti del presente Sito.

Clicca qui per visualizzare il verbale di incontro sindacale avuto tra Fials e S.E.U.S. in data 28/02/2012.

Durante il suddetto incontro Fials ha dissentito in merito al primo e all'ultimo punto posti all'ordine del giorno inerenti la contrattazione decentrata prevista dall'art. 7 del CCNL AIOP dando la propria indisponibilità a non trattare tali argomenti perchè non è condivisibile che a 2 anni dall'avvio di S.E.U.S., l'Azienda decide di trattare singoli argomenti inerenti la contrattazione decentrata.

Infatti, facendo riferimento all'art. 7 del CCNL AIOP - Contrattazione Decentrata, a rigor di logica dovrebbero essere trattati man mano i punti inseriti nel suddetto articolo, consentendo soluzioni più appropiate alle problematiche di gestione del lavoro, così come da noi ribadito alla fine del verbale in merito alle risorse aggiuntive correlate ai risultati ad agli incrementi di produttività nonchè alle modalità applicative per la progressione economica orizzontale delle categorie (a tal proposito non dimentichiamoci al verbale di transazione sottoscritto con S.E.U.S. dove si ribadisce di inserire gli istituti contrattuali del contratto pubblico all'interno del contratto AIOP tramite contrattazione decentrata).

Per quanto riguarda il secondo punto posto all'ordine del giorno (postazioni disagiate), Fials ha ritenuto opportunuo ribadire che ai lavoratori debba essere riconosciuta una indennità di turno per almeno 8 ore lavorate, quindi che debbano essere riconosciute 3 indennità di turno per 24 ore lavorate consecutivamente.

Per quanto riguarda il terzo punto posto all'ordine del giorno (registrazione contatti con il CRP, la Fials acquisita la garanzia da parte dell'Azienda di dare applicazione a quanto previsto in merito alle leggi sulla privacy, da il suo assenso.

Per quanto riguarda il quarto punto posto all'ordine del giorno (Graduatoria), la Fials ha insistito sul fatto che non è legittimo non accogliere richieste di scambi di postazione e dopo ampio dibattito siamo riusciti ad abbattere questo ostacolo creato con i Confederali chidendo un accordo dove gli scambi di postazione possono avvenire tramite autorizzazione della Direzione Aziendale. invece per quanto riguarda il discorso della Logistica ed alla relativa selezione per il suo assetto definitivo , la Fials ha insistito di tenere in considerazione anche coloro che a suo tempo hanno inoltrato all'Azienda la produzione di titoli per cariche amministrative.

Per quanto riguarda il quinto punto posto all'ordine del giorno (RLS), l'Azienda consegna una bozza di regolamento per le elezioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza che sarà discussa durante il prossimo incontro.